Beam­ten­ver­sor­gung — Ansprüche und Grundlagen

Beam­ten­ver­sor­gung: Das musst du wissen, um bestens abge­si­chert zu sein

Der Einstieg ins Beam­ten­ver­hältnis bringt viele Vorteile mit sich, darunter eine umfas­sende Versor­gung für dich und deine Familie. Doch gerade zu Beginn deiner Lauf­bahn kann das System der Beam­ten­ver­sor­gung kompli­ziert erscheinen. In diesem Beitrag erkläre ich dir, welche Leis­tungen dir zustehen, wie deine Versor­gung berechnet wird und welche Schritte du jetzt unter­nehmen soll­test, um optimal abge­si­chert zu sein.

Wenn du Fragen hast oder deine indi­vi­du­elle Situa­tion bespre­chen möch­test, sichere dir gerne einen Termin unter https://derlehnen.de/terminbuchung.

Was bedeutet Beamtenversorgung?

Die Beam­ten­ver­sor­gung ist ein zentraler Bestand­teil des Berufs­be­am­ten­tums. Dein Dienst­herr hat eine gesetz­liche Fürsor­ge­pflicht, die dir und deiner Familie eine ange­mes­sene Versor­gung garan­tiert. Dabei geht es nicht nur um deine aktive Dienst­zeit, sondern auch um deine Absi­che­rung im Alter, bei Krank­heit, Unfällen oder im Todesfall.

Ein wich­tiger Unter­schied zu anderen Berufs­gruppen: Bei Beamten gibt es keine „Arbeits­un­fä­hig­keit“. Statt­dessen wirst du bei Krank­heit als „dienst­un­fähig“ einge­stuft. Das bedeutet, dass du weiterhin dein Gehalt erhältst, solange du im Dienst bist – ohne zeit­liche Begren­zung wie bei Angestellten.

Dein Status entscheidet über deine Ansprüche

Als Beamter wirst du in verschie­dene Status­ka­te­go­rien einge­teilt, die deine Versor­gung beeinflussen:

• Beamte auf Widerruf: Du bist noch in der Ausbil­dung, meist für drei Jahre.
• Beamte auf Probe: Nach deiner Ausbil­dung folgt eine zwei­jäh­rige Probe­zeit, in der deine Eignung geprüft wird.
• Beamte auf Lebens­zeit: Nach mindes­tens fünf Jahren Dienst­zeit erreichst du diesen Status und genießt die volle beam­ten­recht­liche Absicherung.

Der Status ist wichtig, da er darüber entscheidet, welche Versor­gungs­an­sprüche du hast. Gerade in der Anfangs­zeit gibt es Versor­gungs­lü­cken, die du durch private Absi­che­rungen schließen kannst.

Wirst du als Beamter auf Widerruf oder auf Probe dienst­un­fähig, hast du in der Regel keinen Anspruch auf ein Ruhe­ge­halt. Statt­dessen kannst du ledig­lich eine Nach­ver­si­che­rung in der gesetz­li­chen Renten­ver­si­che­rung erwarten, was oft nicht ausreicht, um deinen Lebens­stan­dard zu sichern. Hier ist es beson­ders wichtig, früh­zeitig private Absi­che­rungen wie eine Dienst­un­fä­hig­keits­ver­si­che­rung abzu­schließen, die speziell auf diese Situa­tion zuge­schnitten ist.

Du bist dir unsi­cher, welcher Status auf dich zutrifft oder welche Leis­tungen du aktuell erhältst? Ich helfe dir gerne weiter! Verein­bare jetzt einen Termin: https://derlehnen.de/terminbuchung.

Wie wird dein Ruhe­ge­halt berechnet?

Dein Ruhe­ge­halt ist einer der wich­tigsten Bestand­teile der Beam­ten­ver­sor­gung. Es setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen, die wir hier genauer erklären:

1. Ruhe­ge­halts­fä­hige Dienstbezüge

Zu den ruhe­ge­halts­fä­higen Dienst­be­zügen gehören:

• Dein Grund­ge­halt entspre­chend deiner Besoldungsgruppe.
• Fami­li­en­zu­schläge (z. B. für verhei­ra­tete Beamte oder Beamte mit Kindern).
• Amts- und Stel­len­zu­lagen, die dauer­haft gewährt werden.

Wichtig: Nicht alle Zulagen sind ruhe­ge­halts­fähig. Schicht­zu­lagen oder Erschwer­nis­zu­lagen beispiels­weise werden bei der Berech­nung nicht berück­sich­tigt. Kläre daher mit deiner Besol­dungs­stelle, welche Bestand­teile deines Gehalts rele­vant sind.

2. Dienst­zeit

Die anre­chen­bare Dienst­zeit umfasst:

• Deine aktive Zeit als Beamter.
• Anrech­nungs­zeiten für Ausbil­dung, Studium oder Wehrdienst.
• Zeiten im Ange­stell­ten­ver­hältnis im öffent­li­chen Dienst, falls du vor deiner Verbe­am­tung als Ange­stellter tätig warst.

Beispiel: Hast du drei Jahre als Lehrer im Ange­stell­ten­ver­hältnis gear­beitet, bevor du verbe­amtet wurdest, zählt diese Zeit eben­falls zur Dienstzeit.

3. Versor­gungs­pro­zent­satz

Pro vollem Dienst­jahr erhöht sich dein Ruhe­ge­halts­an­spruch um 1,79375 %. Maximal kannst du 71,75 % errei­chen, was nach 40 Dienst­jahren der Fall ist. Der Versor­gungs­pro­zent­satz wird mit deinen ruhe­ge­halts­fä­higen Dienst­be­zügen multi­pli­ziert, um dein Ruhe­ge­halt zu ermitteln.

Beispiel:

• Deine ruhe­ge­halts­fä­higen Dienst­be­züge betragen 4.000 Euro.
• Du hast 25 Dienst­jahre absol­viert. Dein Versor­gungs­pro­zent­satz liegt bei 44,84 % (25 x 1,79375 %).
• Dein monat­li­ches Ruhe­ge­halt beträgt somit 1.793,60 Euro.

4. Einbau­f­aktor

Ein gesetz­lich fest­ge­legter Einbau­f­aktor von 0,9901 wird in die Berech­nung einbe­zogen. Dieser dient dazu, Sonder­zah­lungen wie das frühere Weih­nachts­geld in die laufenden Bezüge zu integrieren.

5. Zurech­nungs­zeiten

Falls du vorzeitig dienst­un­fähig wirst, werden dir soge­nannte Zurech­nungs­zeiten gutge­schrieben. Das bedeutet, dass dir fiktive Dienst­jahre bis zu einem bestimmten Alter ange­rechnet werden, um dein Ruhe­ge­halt zu erhöhen.

Beispiel: Du wirst mit 40 Jahren dienst­un­fähig und hast bisher 15 Jahre Dienst­zeit. Bis zu deinem 60. Lebens­jahr werden dir zwei Drittel der verblei­benden 20 Jahre (also 13,33 Jahre) ange­rechnet. Deine berech­nete Dienst­zeit liegt dann bei 28,33 Jahren.

Versor­gung bei Krank­heit und Unfällen

Dein Dienst­herr sichert dich nicht nur im Alter, sondern auch bei Krank­heit und Unfällen umfas­send ab. Dabei unter­scheidet man:

• Dienst­un­fall: Ein plötz­li­ches Ereignis während der Dienst­aus­übung oder auf dem Weg zur Arbeit.
• Dienst­be­schä­di­gung: Gesund­heit­liche Beein­träch­ti­gungen, die durch dienst­liche Bedin­gungen verur­sacht werden (z. B. post­trau­ma­ti­sche Belastungsstörungen).

Bei Unfällen erhältst du Leis­tungen wie:

• Einma­lige Unfallentschädigung,
• Heil­ver­fahren (z. B. Prothesen),
• Unfall­ru­he­ge­halt bei dauer­haften Schäden,
• Witwen- und Waisen­renten im Todesfall.

Du fragst dich, ob dein aktu­eller Schutz ausrei­chend ist? Lass uns das gemeinsam klären. Buche hier deinen Termin: https://derlehnen.de/terminbuchung.

Hinter­blie­be­nen­ver­sor­gung: Was passiert im Todesfall?

Deine Familie ist auch im Todes­fall durch den Dienst­herrn abge­si­chert. Zu den Leis­tungen gehören:

• Witwen- und Witwer­rente: Sie beträgt 55 % deines Ruhe­ge­halts. Unter bestimmten Voraus­set­zungen können jedoch Abschläge erfolgen.
• Waisen­geld: Halb­waisen erhalten 12 %, Voll­waisen 20 % deines Ruhegehalts.
• Ster­be­geld: Das entspricht dem Zwei­fa­chen deiner letzten monat­li­chen Bezüge.

Es lohnt sich, auch hier recht­zeitig Vorsorge zu treffen, um Versor­gungs­lü­cken zu vermeiden.

Warum du jetzt handeln solltest

Gerade als ange­hender oder frischer Beamter ist es wichtig, deine Versor­gungs­si­tua­tion zu verstehen und mögliche Lücken früh­zeitig zu schließen. Eine private Dienst­un­fä­hig­keits­ver­si­che­rung oder zusätz­liche Vorsor­ge­maß­nahmen können in vielen Fällen sinn­voll sein.

Ich unter­stütze dich dabei, den opti­malen Schutz für dich und deine Familie zu finden. Buche jetzt deinen Termin und lass uns gemeinsam an deiner sicheren Zukunft arbeiten: https://derlehnen.de/terminbuchung.

Mit dem rich­tigen Wissen und einer gezielten Planung kannst du deine Beam­ten­ver­sor­gung optimal nutzen und dich entspannt auf deine beruf­liche Zukunft konzen­trieren. Nutze die Chance, deine Versor­gung indi­vi­duell abzu­stimmen – ich stehe dir gerne mit Rat und Tat zur Seite!